Nel 2024 Benetton ha iniziato a ridurre gli ordini alla propria controllata Benetton Tekstil in Croazia, con ripercussioni dirette sulle altre fabbriche che rifornivano Benetton. Una di queste era la Leonarda d.o.o..
Leonarda d.o.o. ha dovuto interrompere la produzione nel settembre 2024 a causa della graduale cessazione degli ordini da parte della casa madre Benetton. A seguito di questa decisione, le lavoratrici sono rimaste senza lavoro e senza indennità di licenziamento.
Inoltre, nel gennaio 2025, anche 260 lavoratori della Benetton Tekstil sono rimasti senza lavoro quando l’azienda ha chiuso i battenti dopo 25 anni di attività, aprendo un ulteriore fronte di crisi nel settore nel Paese.
Novi Sindikat, che rappresenta le lavoratrici della Leonarda d.o.o., e la Clean Clothes Campaign hanno contattato ripetutamente l’azienda italiana in merito a questa questione ma non hanno ricevuto alcuna risposta.
Secondo i Principi guida delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani e – gli obblighi previsti dalle nuove leggi sulla due diligence e dalla direttiva UE, Benetton ha l’obbligo di affrontare gli impatti negativi sui lavoratori nelle catene di approvvigionamento in cui è coinvolta. Ciò implica affrontare tali impatti laddove si verificano, come nel caso Leonarda d.o.o. dove vi sono prove evidenti che il ritiro degli ordini da parte di Benetton abbia contribuito ai licenziamenti e al mancato pagamento delle indennità di fine rapporto che ne sono seguiti.
Ai sensi dell’articolo 125 della legge croata sul lavoro, i datori di lavoro devono fornire a un lavoratore licenziato un’indennità di licenziamento pari a un terzo della sua retribuzione mensile media per ogni anno di servizio continuativo, con un limite massimo di 6 mesi di retribuzione. Nel caso delle lavoratrici di Leonarda d.o.o., molte donne avevano più di 18 anni di servizio continuativo, quindi per legge hanno diritto all’intero importo di tale indennità.
Benetton deve agire subito!
Aiutaci a fare pressione affinché l’azienda si assuma le proprie responsabilità nei confronti delle lavoratrici, a prescindere dalla loro posizione nella catena di approvvigionamento.
Con un fatturato di 917 milioni di euro nel 2024, Benetton può facilmente garantire che questo gruppo di operaie riceva quanto loro spetta.