NUMERO 8

 LO STAFF DELLA CLEAN CLOTHES CAMPAIGN ORA RISCHIA L'ESTRADIZIONE.
Ultima ora:  Com’era nelle più pessimistiche previsioni, il tribunale civile di Bangalore ha spiccato sabato 1° dicembre un mandato di cattura internazionale nei confronti degli attivisti della Clean Clothes Campaign (CCC) e dell’India Committee of the Netherlands (ICN), insieme ai provider del siti web, Antenna e Xs4all. Il ministro degli affari interni indiano ha ricevuto facoltà dal tribunale di richiedere al governo olandese l’estradizione delle otto persone richieste a comparire in giudizio a Bangalore per aver diffuso dal proprio sito web informazioni relative alle testimonianze raccolte dalle organizzazioni sindacali e della società civile indiana sulla violazioni dei diritti dei lavoratori alla FFI di Bangalore. 

Leggi il comunicato stampa della CCC

I reati contestati ai partner indiani non saranno discussi in aula prima della prossima estate. Ciò significa prolungare la censura preventiva di altri 7-8 mesi.
L’Observatory for the Protection of Human Rights Defenders, programma congiunto dell’International Federation for Human Rights (FIDH) e della World Organisation Against Torture (OMCT) ha diffuso un appello a sostegno della CCC e dell’India Committee of the Netherlands ricordando che l’India è stata eletta nel 2007 per tre anni membro del Consiglio per i Diritti umani delle Nazioni Unite, e come tale si è impegnata a garantire il più elevato standard di promozione e protezione dei diritti umani, compreso il pieno sviluppo dei diritti civili, politici, economici, sociali e culturali.
Sostenete l’appello del FIDH inviando un messaggio al primo ministro indiano, copiandolo dal link:
http://www.fidh.org/spip.php?article4860

Anche la Confederazione Internazionale dei Sindacati ha diffuso un comunicato in cui condanna i tentativi del governo indiano di stendere un velo sulle violazioni dei diritti dei lavoratori fino al punto di denunciare alla Commissione europea l’operato delle organizzazioni non governative dell’unione come una “barriera non tariffaria” al libero commercio e in quanto tale da rimuovere  secondo le regole dettate dalla WTO.
La Campagna Abiti Puliti ha scritto una lettera aperta a Oliviero Toscani, autore della censurata campagna pubblicitaria sull’anoressia realizzata per Flash&Partners (marchi RaRe e Nolita), per ricordare che una censura ben più grave ha colpito le associazioni e i sindacati per aver denunciato le condizioni di lavoro indegne di chi ha cucito jeans anche per i marchi del suo committente. Il testo della lettera, la risposta aggressiva e deludente di Toscani, e la replica della campagna la trovate sul sito della rivista Carta e al link della campagna
Un’altra lettera aperta, pubblicata il 27 novembre da Liberazione, è stata indirizzata dalla campagna al ministro per il commercio estero Emma Bonino per chiederle quali provvedimenti intende adottare per far sì che le libertà economiche di cui da sempre è paladina non ledano i diritti fondamentali delle persone. Difficile fare previsioni quando sul piatto della bilancia fra Italia e India pesano altri ordini di grandezza, per esempio l’incremento in un anno degli scambi commerciali del 43%. Chi avrà voglia di rallentare il treno in corsa? Ma anche da questo si misura la serietà delle persone. Leggete il testo al link della campagna.

Scrivete subito una mail di pressione alla G-Star, l'attuale e più importante cliente della FFI affinchè assuma un comportamento responsabile.


COMITATO DI INDAGINE DELL’OIL SUL CASO CHEA VICHEA
Un incaricato dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro ha incontrato i rappresentanti della Confederazione dei Sindacati della Cambogia (CCU), nata dalla fusione del Sindacato Libero dei Lavoratori del Regno di Cambogia (FTUWKC) e del Sindacato Indipendente degli Insegnanti (CITA), con il compito di discutere la formazione di un comitato di indagine sulla morte del presidente del FTUWKC, Chea Vichea, ucciso nel gennaio di tre anni fa.  Sulle vicende che hanno portato alla condanna per omicidio di due persone innocenti è stato realizzato un documentario dal titolo “Plastic killers”,  scaricabile dal sito http://plastic-killers.blip.tv. La famiglia di Hy Vuthy, esponente del FTUWKC ucciso nel febbraio scorso, vive oggi al sicuro presso parenti. I colpevoli non sono mai stati identificati e il sindacato non prende sul serio le assicurazioni date dai magistrati alla moglie di Hy Vuthy di voler aprire nuove indagini (per i due casi vedi newsletter n. 3 e 4, 2007)

PRIMO IMPORTANTE RISULTATO NELLA LOTTA DELLE LAVORATRICI DELLA VAQUEROS NAVARRA IN MESSICO
Dopo mesi di resistenza alle intimidazioni, alle minacce di chiusura, e il licenziamento di un centinaio di persone per ritorsione alla costituzione di un sindacato indipendente, le lavoratrici e i lavoratori della Vaqueros Navarra di Tehuacan, nello stato messicano di Puebla, produttore di  jeans per marchi come Tommy Hilfiger e Guess, hanno ottenuto la loro prima vittoria riuscendo il 23 novembre a far riconoscere il loro sindacato “Settembre 19”, affiliato all’Authentic Labour Front (FAT). In una votazione che ha sconfitto i sindacati ufficiali CRM e CROC, sostenuti dal datore di lavoro e dal partito al governo PRI, la nuova formazione si è assicurata il diritto alla contrattazione collettiva. Il risultato, al quale ha contributo il voto di 45 lavoratori espulsi, è tanto più sorprendente se si pensa che, in spregio alle più elementari garanzie democratiche, ciascun lavoratore ha dovuto recarsi al tavolo delle votazioni, al quale sedevano il datore di lavoro, i rappresentanti delle autorità e dei sindacati ufficiali, e dichiarare a voce la sua scelta di voto.  La maggior parte del personale è costituito da giovani donne indigene che non hanno avuto paura di esporsi pubblicamente.  Il FAT e la Commissione per i Diritti umani e del Lavoro avevano chiesto inutilmente votazioni segrete; l’unica cosa che hanno ottenuto è stata la presenza di osservatori internazionali inviati dal dipartimento del lavoro statunitense e dalle organizzazioni non governative Jesuit Centre for Reflection and Labour Action (CEREAL) e Maquila Solidarity Network. La lotta delle lavoratrici della Vaqueros Navarra è tutt’altro che conclusa: l’impresa e i sindacati sconfitti hanno contestato il diritto al voto del personale licenziato e la legittimità rappresentativa del nuovo sindacato. La campagna di pressione internazionale, alla quale la Clean Clothes Campaign ha dato il suo contributo, prosegue nel tentativo di indurre la direzione della fabbrica a trattare con i rappresentanti dei lavoratori, a ritirare i licenziamenti e a mantenere la fabbrica in attività. Il Maquila Solidarity Network, che si è fatto in questi mesi portavoce delle richieste delle lavoratrici e dei lavoratori, ringrazia tutti coloro che hanno contribuito a questo primo, importante risultato.

CASO  HERMOSA, APPELLO A MEZZO STAMPA DI ADIDAS AL GOVERNO DEL SALVADOR
Con la chiusura per fallimento della loro fabbrica nel maggio 2005 (vedi newsletter n. 1, 2007), i lavoratori della Hermosa di Apopa in El Salvador, oltre ad aver perso il lavoro, hanno avuto l’amara sorpresa di scoprire che le trattenute assicurative in busta paga non erano mai state versate e non avrebbero percepito né l’indennità di licenziamento né gli arretrati dei salari. Alcuni hanno perso anche la casa, garantita dal fondo previdenziale pubblico, o ammalatisi gravemente, non hanno potuto accedere alle cure mediche. Chi non ha avuto parte nel sindacato ha trovato lavoro altrove, gli altri – per lo più giovani madri sole – sono finiti in una lista nera che ancora oggi li esclude dal lavoro. Una somma di sciagure che può determinarsi ogni volta che le imprese e i governi vengono meno ai loro obblighi primari e la vigilanza di organismi terzi si rivela insufficiente o inefficace. Per non parlare delle conseguenze di chiusure provocate dalla fine dei contingentamenti dell’Accordo Multifibre e alle quali la Clean Clothes Campaign dedica da un paio di mesi un bollettino informativo specifico sul suo sito. Creare un fondo di emergenza non è più un tabù per le imprese committenti (pensiamo al caso Spectrum), purché resti limitato nel tempo, non sia eccessivamente oneroso, e si attivi ai soli fini umanitari. Quello stanziato nel dicembre 2006 dalla Fair Labor Association (FLA), in rappresentanza di alcuni dei suoi associati ex committenti di Hermosa (fra questi Nike, Adidas, Puma) è pari al 4% del totale delle somme dovute ai 260 lavoratori (stimate in 825 mila dollari) ed è stato distribuito per ragioni di equità solo ai 57 lavoratori discriminati.
I marchi temono di creare un precedente che li vincoli per il futuro a una responsabilità diretta nei confronti dei dipendenti dei propri fornitori, responsabilità che i sindacati e le ong ritengono debbano assumersi quando i datori di lavoro e i governi si sottraggono ai loro doveri.  Il rapporto di verifica steso da Maquila Solidarity Network nel giugno 2007 per conto della FLA, “Emergency, assistance, redress and prevention in the Hermosa manufacturing case”, illustra attraverso il caso Hermosa i diversi punti di vista di un confronto che è solo agli inizi. Accogliendo una raccomandazione contenuta nel rapporto, Adidas ha fatto uscire a fine ottobre sulla stampa locale una lettera aperta al governo del Salvador nella quale chiede alle autorità di tenere fede alla promessa di garantire l’assistenza medica agli ex dipendenti di Hermosa, di restituirgli la priorità nel recupero dei crediti illegittimamente andati a beneficio delle banche, di ricostituire il fondo previdenziale con il denaro delle sanzioni pecuniare inflitte ai titolari di Hermosa. Adidas accusa inoltre il governo di avere chiuso i canali di reciproca comunicazione e di avere intenzionalmente taciuto sui versamenti contributivi non effettuati da Hermosa. Va detto che Adidas, all’epoca della chiusura, non era più committente di Hermosa da almeno tre anni e il suo intervento è un buon esempio da portare a tutte quelle imprese – come Armani nel caso FFI/India – convinte di potersi chiamare fuori dal gioco una volta cambiato fornitore. Maquila Solidarity Network  ha chiesto a FLA di portare il fondo di emergenza a 100 mila dollari almeno, di garantire assunzioni preferenziali presso altre fabbriche eliminando le liste di proscrizione, e di organizzare una conferenza di tutte le parti in causa per definire una serie di azioni correttive.  Un caso da tenere sotto osservazione.


NUOVA LEGGE SUL LAVORO IN CINA: LICENZIAMENTI DI MASSA PRIMA DELL’ENTRATA IN VIGORE
In Cina sono in corso licenziamenti o dimissione forzate di massa da parte di imprese, cinesi e straniere, che cercano di aggirare in tal modo le norme previste dalla nuova legge sui contratti di lavoro, che entrerà in vigore il prossimo gennaio. Secondo la nuova legge, coloro che hanno lavorato per dieci anni consecutivi alle dipendenze della stessa impresa hanno diritto ad un contratto a tempo indeterminato. Lo stesso vale per coloro che hanno avuto due contratti a tempo determinato. In settembre la cinese Haiwei Technnologies, leader nel settore delle telecomunicazioni, ha annunciato le dimissioni volontarie di oltre 7 mila dei suoi 60 mila dipendenti, pari all’11,7%. Tutti i dimissionari lavoravano per la compagnia da più di otto anni ed è probabile che siano riassunti perdendo però i diritti derivanti dalla continuità di servizio. Le autorità cinesi e il sindacato unico All China Federation of Trade Unions (ACFTU) hanno aperto un’inchiesta sulla vicenda. Poi è stata la volta del network televisivo cinese CCTV a licenziare 1.800 dipendenti a tempo determinato, pari al 20% del totale. Per quanto riguarda le aziende straniere, in luglio la sudcoreana LG Electronics ha licenziato l’11% dei suoi dipendenti, la maggior parte dei quali aveva lavorato per la compagnia da più di cinque anni. In ottobre il centro di approvvigionamento della statunitense Wal-Mart ha licenziato cento dei suoi 1.200 dipendenti. Anche in questi due casi, le compagnie hanno parlato di ristrutturazione delle risorse umane. Il produttore giapponese di macchine fotografiche digitali Olympus ha annunciato che, entro il 2009, unificherà le sue due fabbriche cinesi, aprendone una nuova in Vietnam, al fine di contenere i costi, facendo esplicito riferimento ai vincoli posti dalla nuova legge cinese sul lavoro, secondo quanto riferisce China CSR. Il Korea Times riferisce che secondo un’indagine condotta dal governo sud-coreano sulle imprese del paese operanti in Cina, circa il 10% intende tornare in patria a causa della nuova legge sul lavoro e alle nuove norme ambientali più severe. Di fronte a questa situazione il governo cinese ha avvertito le imprese cinesi e straniere che coloro che tenteranno di aggirare la nuova legge sul lavoro, anche attraverso dimissioni di massa, saranno ritenuti colpevoli di averla violata e “pagheranno un alto prezzo”.
(Estratto da: RSI news, 20.11.2007)