Firmate una petizione a Disney dal sito: http://www.PetitionOnline.com/wlchan/petition.html

Per altre informazioni: http://www.sacom.hk/html/modules/news/article.php?storyid=25

Dopo un anno e mezzo di dibattito e una consultazione pubblica che ha prodotto oltre 190mila commenti di organizzazioni e singole persone, il 29 giugno il comitato permanente dell’Assemblea nazionale del popolo cinese ha approvato la nuova legge sul lavoro che entrerà in vigore nel gennaio 2008. La legge, che introduce forme di protezione per i lavoratori in un mercato cresciuto in modo selvaggio, è stata a lungo osteggiata dalle camere di commercio americane ed europee, che avevano minacciato di disinvestire dal paese.  Come spiega l’analisi del centro di ricerca statunitense Global Labor Strategies, (http://www.laborstrategies.org), nelle stesure che si sono susseguite sono scomparsi alcuni dei punti più qualificanti. La nuova legge stabilisce il diritto dei lavoratori a un contratto regolare in forma scritta, vieta gli straordinari obbligatori, introduce il pagamento di indennità in caso di licenziamento e limiti all’uso del lavoro temporaneo. E’ ammessa la negoziazione collettiva nei luoghi di lavoro attraverso la Federazione dei Sindacati della Cina (ACFTU) che è controllata dal governo del partito comunista cinese. Se l’ACFTU non è presente in un settore o in un’impresa, i lavoratori possono eleggere i loro rappresentanti per negoziare un contratto collettivo con la direzione aziendale, ma solo sotto la guida dell’ACFTU. Nessun accenno viene fatto alla libertà di associazione sindacale e al diritto di sciopero. Traduzioni in lingua inglese della legge sono reperibili in rete.

Si è svolto a Roma il 24 luglio presso il ministero della solidarietà sociale il primo incontro del tavolo interministeriale sulla responsabilità sociale delle imprese. Il tavolo è stato convocato dal ministro Paolo Ferrero, che ha la delega in materia, con lo scopo di sviluppare il programma nazionale per la responsabilità sociale d’impresa e di preparare una conferenza nazionale multistakeholder che si terrà a fine anno. L’intenzione dichiarata è coinvolgere e valorizzare i diversi attori presenti sul territorio nazionale e diffondere le buone pratiche esistenti, promosse dagli enti locali, dalla società civile e dalle reti di imprese, in una prospettiva non di natura filantropica e con particolare attenzione alle piccole e medie imprese.
La Campagna Abiti Puliti è stata invitata insieme ad altre organizzazioni non governative a partecipare al seminario preparatorio della conferenza nazionale che si è tenuto a Roma il 17 settembre.

Il 25 agosto è entrata in vigore la legge n. 123/2007 che apporta alcune novità interessanti al quadro normativo sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. L’applicazione delle norme viene estesa a tutti i lavoratori, anche autonomi e precari; in tutti gli appalti pubblici devono essere indicati i costi relativi alla sicurezza sul lavoro, ai dati possono accedere il rappresentante dei lavoratori e le organizzazioni sindacali, e il valore economico degli appalti deve essere sufficiente a far fronte al costo del lavoro e della sicurezza; è prevista la sospensione dell’attività aziendale, e il divieto di partecipare a gare pubbliche, qualora il 20% degli occupati risulti irregolare o in caso di reiterate violazioni della normativa sui tempi di lavoro e sui riposi o della disciplina in materia di salute e sicurezza; viene concesso un credito di imposta per favorire la partecipazione dei lavoratori a  programmi di formazione. Nella legge viene introdotto il concetto di responsabilità sociale: l’art. 1 delega il governo a emanare un decreto legislativo che preveda “la valorizzazione […] dei codici di condotta ed etici e delle buone prassi che orientino i comportamenti dei datori di lavoro […] ai fini del miglioramento dei livelli di tutela definiti legislativamente”.

Nella risoluzione approvata il 6 settembre scorso, il Parlamento Europeo “invita ancora una volta le imprese che investono in Birmania ad assicurare che nello svolgimento dei loro progetti vengano realmente rispettati i diritti dell’uomo e, ove vengano perpetrati abusi di tali diritti, a sospendere le loro attività; esprime il proprio disappunto per il fatto che alcuni Stati hanno ritenuto opportuno aumentare sostanzialmente i loro investimenti in Birmania a prescindere dalla gravissima situazione dei diritti dell’uomo esistente nel paese”.

La richiesta di un’estensione temporale delle quote sui prodotti tessili cinesi, in scadenza alla fine dell’anno, non ha trovato sostegno unanime nel Consiglio dei ministri dell’Unione Europea, nel quale si sta facendo strada la proposta di un sistema di controllo bilaterale, europeo e cinese: un monitoraggio delle licenze all’import nell’Unione Europea e delle licenze all’export in Cina. L’Italia, che avrebbe preferito un prolungamento delle quote, spingerà per un monitoraggio che copra anche le triangolazioni con i paesi limitrofi. L’anomalo balzo dell’import di scarpe da Macao, per esempio, sul quale la commissione europea ha aperto un’indagine, sembra non avere spiegazioni se non l’esigenza di evitare i dazi antidumping imposti sulle calzature di cuoio cinesi. Il governo cinese si appresta dal canto suo a cancellare dal primo gennaio 2008 le agevolazioni fiscali sulle importazioni di alcune categorie di macchine tessili, agevolazioni che avevano notevolmente favorito negli ultimi anni i produttori italiani. E’ il segno evidente che la Cina è ormai in possesso di tecnologia e know how sufficienti per rendersi autonoma anche nel settore dei beni strumentali.
(Fonte: Il Sole 24 ore, 19/24.7; 7.9.07)

L’allarme sicurezza sui beni di consumo di origine extra Ue è stato il leit-motiv dell’estate che si è appena conclusa. Una settimana dopo il ritiro da parte della Mattel di 19 milioni di giocattoli made in China sia per l’elevato contenuto di piombo sia per la presenza di magneti rimovibili, il 21 agosto sono arrivate dalla Nuova Zelanda nuove inquietanti notizie per i consumatori a proposito di prodotti tessili: secondo un noto programma televisivo di informazione, in alcuni vestiti di importazione cinese sarebbero stati riscontrati livelli di formaldeide fino a 900 volte superiori a quelli consentiti dall’Organizzazione Mondiale della Sanità. La formaldeide, usata come antimuffa e per mantenere la piega degli indumenti, può essere cancerogena e irritare la pelle e le mucose di occhi e vie aeree. L’associazione dei consumatori Aduc aveva segnalato in luglio uno studio dell’Istituto federale tedesco per la valutazione dei rischi, che aveva trovato cromo esavalente (un composto allergizzante) nel 57% dei manufatti in pelle presenti sul mercato. L’Unione Conciaria ha minacciato querele, sostiene infatti che solo nel 5,1% dei prodotti esaminati in una ricerca commissionata alla Stazione sperimentale per l’industria delle pelli (SSIP) sia emersa la presenza di questa sostanza tossica. Ma la ricerca dell’ente italiano – ribatte l’Aduc – è rimasta circoscritta ai prodotti delle concerie italiane, mentre l’ente tedesco ha preso in considerazione tutti i prodotti in pelle immessi sul mercato, comprese le scarpe, la maggior parte dei quali ha origine extraeuropea. L’associazione Tessile e Salute di Biella, che da anni si occupa di questi problemi, ha siglato un accordo con il ministero della salute, che ha deciso di finanziare un osservatorio nazionale per la valutazione dei rischi causati dai prodotti tessili. Il tema è stato anche al centro di un convegno organizzato il 14 settembre a Milano da Cna Federmoda, dove è stata presentata una proposta di legge riguardante la sicurezza dei prodotti tessili.
(Fonte: Il Sole 24 Ore 21.8.2007; News Gevam, n. 86, 18.9.2007)

PLAYFAIR2008: PUNITI I LICENZIATARI CINESI DI MATERIALE OLIMPICO PER GLI ABUSI DENUNCIATI DALLA CAMPAGNA
In seguito al grande scalpore suscitato dal rapporto “No medal for olympics on labour rights” diffuso nel giugno scorso da Playfair2008 (Clean Clothes Campaign, ITUC, ITGLWF) (leggi la sintesi nella newsletter n. 5, 2007), il ministero del lavoro cinese  e le autorità del Guangdong hanno disposto un’inchiesta nelle quattro aziende licenziatarie del Comitato organizzatore dei giochi olimpici (BOCOG) messe sotto accusa dal rapporto, giungendo alla conclusione che una di esse, Lekit Stationery Co., aveva effettivamente impiegato durante le vacanze scolastiche 8 minori nel reparto imballaggio in attività non attinenti alla fornitura di materiale olimpico, e  teneva alle dipendenze personale senza contratto scritto. Le altre tre, Eagle Leather Products, Yue Wing Cheong Light Products e Mainland Headwear Holdings Ltd., non rispettavano le leggi sul lavoro straordinario. Il BOCOG ha deciso di revocare la licenza alla Lekit Stationery e di sospenderla alle altre aziende per la parte relativa alla nuova produzione. Le autorità locali hanno annunciato da parte loro che saranno comminate multe per un totale di 1,36 milioni di yuan (180,000 $).
In risposta alla dichiarazione pubblica del BOCOG la campagna Playfair2008 ha inviato una lettera aperta nella quale ricorda la serie di altre gravi violazioni denunciate nel rapporto e ignorate dalle verifiche, con particolare riguardo ai salari, alla salute, ai congedi, alle forme della rappresentanza che richiedono rimedi complessivi e strutturali. Deplora la scelta del BOCOG di cessare i rapporti commerciali con la Lekit Stationery anziché trovare soluzioni condivise con l’azienda e con la campagna: a pagarne le spese potrebbero essere i lavoratori per i quali non sono state neppure previste misure compensative per la parte di salario che non hanno mai percepito. Playfair2008 si rammarica del silenzio e della mancanza di iniziativa del CIO sul caso e lo invita a prendere atto che ciò che è emerso dalle indagini non sono casi isolati ma condizioni tipiche di un intero settore, non solo in Cina. A tale proposito, uno studio aggiuntivo realizzato dalla componente sindacale di Playfair,  “Child labour, forced labour and “work experience” in China – the blurred lines of illegality” (http://www.playfair2008.org/docs/Child_labour_July_2007.pdf), incentrato sul problema del lavoro dei minori nelle fabbriche cinesi durante il tempo libero dalle attività scolastiche, mostra come l’illecito nel quale è incorsa la Lekit sia solo la punta dell’iceberg in Cina.

SI STRINGE IL CERCHIO INTORNO ALLA GRANDE DISTRIBUZIONE
Una serie di indagini e di articoli di stampa stanno mettendo alle strette le principali catene di distribuzione inglesi dopo che il primo rapporto diffuso dall’ong War on Want nel novembre 2006 ha denunciato le condizioni di lavoro scandalose riservate ai dipendenti dei loro terzisti bengalesi (vedi newsletter n. 10, nov.-dic. 2006). Dall’India al Bangladesh, nella filiera dei grandi nomi del retail britannico Asda, Tesco, Marks & Spencer, Primark, i rapporti pubblicati da Action Aid fra aprile e agosto, l’ultimo dei quali sulla produzione delle divise scolastiche (http://www.actionaid.org.uk/doc_lib/who_pays_school_uniforms_report.pdf) e le inchieste realizzate dal quotidiano The Guardian  negli ultimi due mesi vanno al cuore del problema, ovvero rimandano alle spietate pratiche di acquisto dei colossi commerciali che, eludendo gli impegni assunti  (molti aderiscono all’Ethical Trading Initiative), continuano a contendersi il mercato stringendo la morsa sui prezzi non rinunciando però a pretendere la migliore qualità di fornitura nel minor tempo di consegna possibile. Le conseguenze di questa competizione irresponsabile sono ormai cosa nota - orari di lavoro che si allungano fin nel cuore della notte,  salari al di sotto dei minimi vitali, pressioni psicologiche e fisiche per produrre sempre di più al prezzo della vita - ma la mole e i contenuti delle interviste e dei casi citati generano sconcerto. Su tutti, emblematica per tragicità, la sorte riservata a una giovane lavoratrice, morta suicida nel bagno della sua fabbrica, Triangle Apparels, di proprietà del maggiore esportatore indiano di abbigliamento Gokaldas Exports, dopo le continue molestie sessuali, le pressioni sul rendimento, e l’ennesimo rifiuto del permesso di assentarsi dal lavoro. I grandi della distribuzione hanno reagito alle denunce promettendo ispezioni più severe, ma continuano a eludere la vera questione che è quella legata alla politica dei prezzi.
Se questo è lo scenario nella fascia media del mercato, che cosa può nascondersi nelle pieghe dell’hard discount? E’ la domanda che si è posta l’organizzazione Südwind, membro della Clean Clothes Campaign tedesca, che ha fatto uscire a maggio un’indagine sulle condizioni di lavoro presso i fornitori cinesi e indonesiani di Aldi, notoriamente il distributore più a buon mercato in Germania (http://www.suedwind-institut.de/downloads/ALDI-publ_engl_2007-08.pdf). Labour Behind the Label (la Clean Clothes Campaign inglese) è tornata dopo un anno a interrogare alcuni grandi distributori e note griffe della moda - fra queste l’italiana Diesel (rivelatasi fra le 11 peggiori) - sui passi compiuti per assicurare ai lavoratori nella propria filiera salari più elevati, il tutto per scoprire che ben poco è cambiato (http://www.labourbehindthelabel.org/images/pdf/lcuf2007profiles.pdf).

“MADE IN NO”: OGNI PUNTO UN PENSIERO
Maglie, pigiami, biancheria intima. Ecologici, equi, solidali, sostenibili. Sono i prodotti Made in NO, nati dalla capacità dei contadini brasiliani ed indiani, dalle competenze degli artigiani novaresi, dalla volontà di costruire ponti di solidarietà per dimostrare che un’economia rispettosa dei diritti è possibile. Made in NO è una risposta piccola, sperimentale, di integrazione di filiere. Un gruppo di artigiani del tessile novarese, terzisti di grandi imprese, decide di collaborare con alcuni progetti equosolidali per la nascita di una filiera pulita, di cotone ecologico ed equosolidale. L’obiettivo è quello di creare alleanze tra periferie del mondo, cercando di dare una risposta comune alle contraddizioni di una globalizzazione non regolata. Fornisce la materia prima e i filati trasformati a Novara, Justa Trama, rete di 700 famiglie di produttori brasiliani che lavorano fibre ecologiche con criteri solidali. Il progetto, presentato al Sana di Bologna il 15 settembre, nasce dall’impegno dell’associazione Cristiana Casagrande, la collaborazione di [Fair] e con il sostegno della Provincia di Novara.
(http://www.made-in-no.com)

CESSIONI/ACQUISIZIONI, RISTRUTTURAZIONI, ATTUALITA’ & FUTILITA’

Indagini in corso per ITTIERRE, società del gruppo IT HOLDING (marchi Ferré, Malo, Exté) per presunte violazioni delle leggi sull’import-export di tessuti e capi di abbigliamento. Secondo quanto risulta agli inquirenti, Ittierre avrebbe comprato tessuti in estremo oriente per poi consegnarli a laboratori di confezione in Romania, Tunisia, Marocco, Turchia e Macedonia, ottenendo nel periodo fra il 2003 e il 2006, tramite certificazioni false, agevolazioni fiscali per 1,3 milioni di euro. Ittierre sostiene che le contestazioni si riferiscono a irregolarità di natura formale e non a false dichiarazioni nella indicazione di origine dei manufatti prodotti dalla società.
(Fonte: Fahsionmagazine newsletter, 18.9.2007)

NIKE perde una causa collettiva per discriminazione razziale subito dopo aver pubblicato il terzo rapporto sulla responsabilità sociale. Ai 400 dipendenti di colore che hanno lavorato al Niketown store di Chicago dal 1999 ad oggi  spetterà un risarcimento di 7,6 milioni di dollari per aver subito ingiurie, controlli, accuse di furto e la preclusione di mansioni qualificate a causa della loro razza. Nike dovrà inoltre rivedere le sue politiche del personale, assumere un garante delle pari opportunità e condurre programmi di formazione per i dirigenti e i capireparto dei suoi negozi.
Nel rapporto uscito nel giugno scorso, relativo alle sue attività estere,  Nike si impegna a eliminare entro il 2011 l’eccesso di ore straordinarie in tutte le fabbriche dei suoi fornitori, ammette l’inefficacia delle ispezioni tradizionali a vantaggio di strumenti più collaborativi basati sul dialogo sociale, annuncia programmi educativi e per la promozione dei diritti dei lavoratori, con particolare riguardo alla libertà di associazione e alla contrattazione collettiva, pubblica la lista aggiornata e gli strumenti di auditing impiegati per il controllo dei suoi fornitori, che sono oltre 700 e occupano quasi 800mila lavoratori, l’80% dei quali sono donne. Peccato che da qualche tempo il rapporto non è più visibile sul sito. Provate: www.nikeresponsibility.com.
Altre due cause per Nike, una vinta con il risarcimento ottenuto di 34 mila euro nei confronti di due aziende cinesi e della catena di distribuzione francese AUCHAN per aver prodotto e distribuito a Shanghai e Ningbo scarpe contraffatte modello Air Jordan, e una intentata presso il tribunale di Milano nei confronti GEOX con l’accusa di aver copiato con il modello Calamity il suo modello Nike Shox Turbo III.
Il 24 luglio, per la prima volta, il Sole 24 Ore ha pubblicato un’immagine a colori, accompagnata da un trafiletto, di una manifestazione di operai indonesiani che protestavano per il taglio degli ordini a due fornitori locali di Nike, che metterebbe a rischio 14mila posti di lavoro.
(Fonte: RSI news, 1.6.2007; Associated Press, 1.8.2007; Il Sole 24 Ore, 24.7/1.8/22.8.2007)

Intervistato sui pericoli del “made in China”, l’amministratore delegato del gruppo COIN, impegnato in un programma di espansione della catena OVS all’estero, dichiara che circa il 30% dei prodotti tessili e per la casa commercializzati dal gruppo proviene dalla Cina, sono accompagnati da un’etichetta di origine, e garantiti sotto il profilo della qualità da un accordo che impegna i fornitori ad autorizzare verifiche in fabbrica senza preavviso. Sul versante dei diritti dei lavoratori, il gruppo lavorerebbe solo con aziende che rispettano le leggi, ma  non viene precisato quali siano gli strumenti che impiega per accertarsene.
(Fonte: Il Sole 24 Ore, 25.8.2007)

Sulla scia delle vittorie italiane nel rugby, il giro d’affari del merchandising di KAPPA, sponsor tecnico della nazionale dal 1999, è raddoppiato nei primi sei mesi dell’anno rispetto al 2006 fino a 1,1 milioni di euro. E già le griffe hanno messo gli occhi sui campioni: è il caso dei fratelli Bergamasco, testimonial per una collezione di occhiali di Emporio Armani e del capitano della nazionale, Marco Bortolami, che ha avviato una collaborazione con Dolce&Gabbana.
(Fonte: Il Sole 24 Ore, 27.8.2007)

Il riassetto di Sintonia, la holding della famiglia BENETTON che custodisce le partecipazioni in Atlantia (autostrade), Telecom Italia e nel business aeroportuale, vedrà l’ingresso di Goldman Sachs e Mediobanca. L’obiettivo finale è creare un gigante nel settore delle infrastrutture, forte di 4,7 miliardi di euro di nuovo capitale derivante dal previsto arrivo di altri investitori che porteranno la partecipazione della famiglia veneta ad attestarsi al 50% delle quote mantenendo il controllo della proprietà. Tramonta definitivamente il progetto di fusione fra Abertis e la società Autostrade che fa capo ad Atlantia: il gruppo spagnolo delle concessioni autostradali uscirà da Schemaventotto, la subholding che controlla Atlantia.
(Fonte: Il Sole 24 Ore, 6.7/19.9.2007)

Grandi acquisti estivi per i fondi di private equity: il gruppo LA PERLA, brand dell’abbigliamento intimo e per il mare, ha ceduto la maggioranza del capitale a JH Partners, che ha fra i soci fondatori le cinque maggiori università statunitensi; SAMSONITE, società specializzata nella produzione di valigie, passa al fondo CVC Capital Partners; CONBIPEL viene acquisita dal fondo Oaktree. Il fondo Permira rileva il controllo di VALENTINO Fashion Group, mentre dopo 45 anni di attività esce di scena il creatore del marchio, Valentino Garavani, sostituito dall’ex stilista di Gucci Alessandra Facchinetti. Valentino è solo l’ultimo dei “fantasmi in atelier”, griffe che del fondatore mantengono solo il nome tentando una difficile continuità stilistica. E’ già successo, fra gli altri, con Dior, Yves Saint Laurent, Balenciaga, Chanel, Kenzo, Jil Sander, e dopo la sua morte, Ferré.
(Fonte: Fashionmagazine newsletter, luglio-settembre 2007; Il Sole 24 ore, 30.8/5.9.2007)

(a cura di Ersilia Monti, Deborah Lucchetti, Claudio Brocanelli)